CSIF recuerda que con este acuerdo se garantiza el derecho de todos los profesionales a cambiar de puesto de trabajo de manera definitiva, dentro del hospital, desde el que desean realizar su actividad profesional.
Dicho acuerdo contemplaba que cada mes de octubre se realizara una convocatoria para los traslados internos del hospital. Sin embargo, desde octubre de 2013, la dirección del hospital Puerta del Mar ha dado largas para no aplicar el acuerdo, aduciendo que se estaba preparando un acuerdo general para toda Andalucía, cuando, por ejemplo, en el hospital Virgen del Rocío de Sevilla ya se había convocado la movilidad interna en febrero de 2013.Para CSIF Sanidad, se trata de un “engaño” de la dirección del hospital, pues la dirección del Servicio Andaluz de Salud (SAS), en Sevilla, no está trabajando en ningún acuerdo de movilidad general para todos los hospitales y los acuerdos en vigor son los firmados con cada centro hospitalario.
Pero la gota que colma el vaso es que, ante esta situación, la dirección del hospital pretende convocar ahora la movilidad definitiva, con ciertas modificaciones al acuerdo firmado, por el cual se permitirá que los directores de las unidades de gestión clínica acaben escogiendo a los profesionales que quieren que trabajen en sus unidades, pisoteando los derechos del resto de los trabajadores.
CSIF no puede sino oponerse frontalmente a estas maniobras de la dirección del centro y ya está planteando un calendario de movilizaciones para que se cumplan los acuerdos firmados.
Desde CSIF se recuerda que todos estos incumplimientos, junto a los innumerables y constantes recortes en derechos que sufren los empleados públicos, acaban por implantar la precariedad laboral entre los profesionales, mermando en consecuencia la calidad asistencial y, finalmente, es el usuario quien se ve perjudicado después de todo.
