Desde el consistorio municipal, se han estado pagando horas extras al personal de la piscina, que en algún caso, ha superado las 50 horas en una quincena, lo que supone un perjuicio por un lado, no solo para los trabajadores, que en dos meses, han sobrepasado las 180 horas, habiendo supuesto para el ayuntamiento un coste aproximado de 3.700 , ya que la hora extra es abonada a 20,50 . Es más, con ese dinero, se podría haber procedido a la contratación de una persona que aliviara la carga lectiva del personal o, incluso de dos a media jornada, contribuyendo a la creación de empleo, a la vez que se habría dado respuesta a las necesidades del servicio, garantizando la calidad del mismo, habiéndose evitado el cierre de la instalación en diciembre, si hubiesen gestionado de manera responsable y eficiente.
Un servicio como éste no puede ser deficitario, porque muchos usuarios salen perdiendo, ni abusar del buen hacer de los trabajadores, sobrepasando los límites normales de cualquier persona que ejerce su trabajo, para solucionar la falta de gestión y las previsiones que, con un poco de organización, podrían solventar los problemas que van surgiendo, que no pasa ni por el cierre de la instalación, ni por jugar con la buena voluntad de los trabajadores y preguntaremos en el pleno que se celebrará esta semana si esa va a continuar siendo la tónica general o piensan tomar otro tipo de medidas, añade la portavoz del PP en la localidad.
