La Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía ha puesto en marcha
una campaña para prevenir el estrés térmico por altas temperaturas, una iniciativa que hace especial
hincapié en el riesgo que corren los trabajadores de aquellos sectores más expuestos al calor. Esta
campaña informativa ya está en funcionamiento en radios, televisiones locales, prensa digital y redes
sociales y se complementa con unas jornadas técnicas que han tenido lugar en las ocho provincias, hoy
concretamente en Cádiz.
El director general de Trabajo, Seguridad y Salud Laboral de la Junta, Luis Roda Oliveira, ha informado
esta mañana sobre estas actuaciones durante la celebración de la jornada 'Riesgos y medidas
preventivas por golpes de calor', que ha reunido a un centenar de expertos en prevención, responsables de recursos humanos de empresas de la provincia y delegados sindicales en el Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Cádiz.
Según ha recordado el director general; «la capacidad de adaptación del cuerpo humano en periodos de
altas temperaturas es alta, si bien estos mecanismos fisiológicos tienen sus límites a partir de los cuales
se pone en riesgo la salud de los trabajadores, sobre todo si convergen otros factores agravantes como
son los trabajos en el exterior o las tareas pesadas».
Luis Roda ha hecho referencia a los empleados de sectores como la construcción y la agricultura, pero
también los de la hostelería, cuyos trabajadores corren el riesgo de sufrir algún golpe de calor si su
actividad se desarrolla fuera de los establecimientos o en cocinas sin buen sistema de ventilación.
Bajo el título ‘Ante el calor, prevención’ y el lema ‘Algunos golpes en la vida se pueden evitar’, la campaña pone el énfasis en las causas del estrés térmico, en los síntomas y en las medidas preventivas,
información que se ha comenzado a trasladar a las empresas en jornadas como ésta, en las que
queremos incidir en la importancia de realizar una adecuada evaluación de los riesgos que tenga en
cuenta las condiciones personales de cada trabajador expuesto y la necesidad de realizar una
organización adecuada de las tareas para reducir la exposición al calor.
En este sentido, el delegado territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo en Cádiz, Daniel
Sánchez Román, ha recordado que la actual normativa laboral ya obliga a los empresarios a garantizar la
salud y la seguridad laboral de sus empleados, incluida la protección ante el calor extremo. Entre otros
aspectos, la norma contempla la reducción o modificación de la jornada en situación de riesgo amarillo o
naranja por altas temperaturas.
«Consejos que pueden resultar obvios en estos casos como el de utilizar prendas finas, evitar la
exposición al sol en las horas de mayor riesgo, mantenerse hidratados o no consumir bebidas alcohólicas
pueden evitar situaciones peligrosas e indeseables y, por tanto, consecuencias para la salud del
trabajador como dolores de cabeza, vértigos, deshidratación, cortes de digestión o golpes de calor que
pueden desencadenar en algo peor», ha subrayado Daniel Sánchez.
En este punto, también ha recordado que «los veranos cada vez más largos han influido en el aumento de
las olas de calor, por lo que el mercado laboral también debe adaptarse a este hecho».
Además de recordar los síntomas provocados por estrés térmico, y los factores ambientales que influyen,
los expertos han puesto sobre la mesa las principales recomendaciones para prevenir los riesgos, como
aumentar las pausas y descansos, habilitar para la plantilla expuesta zonas de sombra, proveerle de aguafresca, facilitar ropa de trabajo transpirable y adaptar las funciones a las condiciones meteorológicas
durante el periodo de altas temperaturas.
De igual modo, los especialistas han recordado que, además de las medidas preventivas que debe
adoptar el empresario, los trabajadores también deben actuar con responsabilidad, comprobando si se
han dispuesto los medios necesarios para acometer las tareas encomendadas en situaciones de calor
extremo, si saben utilizarlos correctamente, si son los adecuados y aplicando las directrices recibidas para
estos casos.
