Actualmente, la gerencia responde con propuestas de horas sueltas para cada día de trabajo, de modo que no se facilita la conciliación, incumpliendo un derecho tal y como se recoge en el estatuto de los trabajadores. En su artículo 37,5 se establece que: “quien tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla”.
La Central Sindical recuerda que, anteriormente, sí se concedían las solicitudes de reducción de jornada completa, por lo que se está creando un agravio comparativo entre profesionales.Para CSIF es inaudito que el SAS diga que no puede contratar trabajadores de sustitución cuando ha estado anunciando a bombo y platillo las virtudes del plan de vacaciones de 2016. Igualmente, para CSIF es censurable que se dificulte la conciliación familiar del trabajador mediante la imposición por parte de la gerencia, de un modelo de reducción de jornada que no solo no favorece al solicitante, sino que incluso (dependiendo de sus circunstancias personales) pudiera incluso resultarle gravosa: recortan sus retribuciones y el trabajo pendiente recae sobre sus compañeros o sobre el propio profesional cuando se incorpore a su trabajo.
La Central Sindical recuerda que todo trabajador que recurre a este tipo de reducciones lo hace por una necesidad para su vida diaria, no por un capricho, y es por eso por lo que la gerencia debe negociar una solución y no imponer su criterio de forma arbitraria.Finalmente, en caso que no hubiese rectificación por parte de los responsables del SAS en el Campo de Gibraltar, CSIF se reserva la posibilidad de emprender cuantas medidas estime oportunas para recuperar la dignidad y los derechos de los trabajadores afectados.
